Штаб-квартира на Кипре: бизнес иммиграция
Совет Министров Республики Кипр решением от 15.10.2021 утвердил "Стратегию по привлечению бизнеса для деятельности и/или расширения своей деятельности на Кипре", которая вступила в силу 02.01.2022. Новая стратегия отменяет существующую Политику по трудоустройству сотрудников из третьих стран, нанятых компаниями / компаниями с иностранными интересами, и заменяет ее Новой стратегией, направленной на укрепление позиций Кипра как международного быстрорастущего бизнес-центра и делает бизнес иммиграцию на Кипр привлекательным решением.
Новый ускоренный механизм "Компании с иностранными интересами" позволяет зарегистрированным на Кипре компаниям нанимать граждан третьих стран (не входящих в ЕС) для работы и проживания на Кипре, если соблюдены определенные основные требования.
Заявка на такую регистрацию подается в Отдел содействия бизнесу ("BFU") Министерства энергетики, торговли и промышленности. За подачу такого заявления не взимается государственная пошлина.
После регистрации компании в Реестре компаний с иностранными интересами BFU будет выдано письменное подтверждение. Используя письменное подтверждение, компании, зарегистрированные в Реестре компаний с иностранными интересами, могут обратиться в Департамент гражданской регистрации и миграции ("CRMD") для получения временного вида на жительство и разрешения на работу для своих сотрудников из третьих стран.
Квалифицированный бизнес, который будет рассматриваться в качестве компаний с иностранными интересами
Для того чтобы зарегистрировать кипрскую компанию в качестве компании с иностранными интересами, соответствующие предприятия должны соответствовать одному из следующих критериев:
1. Большинство акций компании принадлежит гражданам третьих стран.
2. В случае если доля акций компании, принадлежащих гражданину третьей страны, равна или меньше 50% от общего уставного капитала, компания имеет право на участие, если стоимость иностранного участия составляет не менее €200.000.
В обоих случаях (1 и 2) конечный бенефициарный владелец (КБВ) должен внести сумму в размере 200 000 евро на счет компании в кредитном учреждении, имеющем лицензию Центрального банка (платежные учреждения не рассматриваются). В качестве альтернативы компания может представить доказательства инвестиций на сумму 200 000 евро для целей ведения бизнеса на Кипре (например, покупка офиса, офисного оборудования и т.д.). Если существует несколько НБО, то эта сумма может быть депонирована или инвестирована одним НБО или коллективно.
1. Публичные компании, зарегистрированные на любой признанной фондовой бирже.
2. Компании международной деятельности (бывшие офшоры), действовавшие до смены режима, данные о которых хранятся в Центральном банке.
3. Кипрские судоходные компании.
4. Кипрские высокотехнологичные/инновационные компании*.
5. Кипрские фармацевтические компании или кипрские компании, работающие в области биогенетики и биотехнологии.
6. Компании, большинство общего акционерного капитала которых принадлежит лицам, получившим кипрское гражданство путем натурализации на основании экономических критериев, при условии, что они докажут, что условия, на которых они были натурализованы, продолжают выполняться.
7. Кипрские частные институты высшего образования, лицензированные Министерством образования, спорта и молодежи.
* Предприятие квалифицируется как "Высокотехнологичная компания", если:
- она уже создана и присутствует на рынке, и
- она имеет высокий уровень или экспериментальную интенсивность НИОКР, и
- Она разработала продукт/продукты, относящиеся к одной из следующих категорий: продукция, связанная с авиационной и космической промышленностью, компьютеры, электронная и телекоммуникационная продукция, фармацевтика, биомедицина, оборудование для исследований и разработок, электрическое оборудование, химикаты, неэлектрическое оборудование.
Офис на Кипре
В дополнение к вышеуказанным критериям, для того, чтобы квалифицироваться как компания с иностранными интересами, компания должна быть в состоянии продемонстрировать, что она осуществляет свою деятельность в независимых офисах на Кипре. Создание/работа независимых офисов на Кипре в подходящих помещениях должно быть отделено от любого частного жилья или другого офиса, за исключением случаев совместного проживания в бизнесе.
Срок регистрации в реестре BFU
Все необходимые регистрации для создания компании в Реестре компаний с иностранными интересами BFU будут завершены в течение семи (7) рабочих дней с момента подачи всех необходимых документов в BFU Министерства энергетики, торговли и промышленности.
Трудоустройство и проживание граждан третьих стран
Для того чтобы гражданин третьей страны (не гражданин ЕС) мог работать в компании с иностранными интересами на Кипре, он должен иметь временный вид на жительство и разрешение на работу в соответствии с действующим иммиграционным законодательством Кипра.
Основными требованиями являются следующие:
- им будет выплачиваться минимальная месячная зарплата брутто в размере € 2 500.
- Они должны иметь высшее образование, диплом или эквивалентную квалификацию или подтверждение соответствующего опыта работы на соответствующей должности продолжительностью не менее 2 лет.
- предоставить трудовой договор сроком не менее 2 лет.
Разрешение на работу выдается в течение 1-2 месяцев с момента подачи заявления и может быть действительным на срок до 3 лет.
Директор, руководители среднего звена, ключевой персонал или лицо с высокой квалификацией в компании с иностранными интересами могут проживать на Кипре без ограничения срока, при условии, что у него/нее есть действующее разрешение на временное проживание и трудоустройство, которое может быть продлено. Ограничения, действующие в отношении общего трудоустройства иностранцев на Кипре, распространяются и на вспомогательный персонал.
Соотношение сотрудников из стран ЕС и третьих стран
Максимальное количество граждан третьих стран, которые могут быть приняты на работу, составляет 70% от общего числа работников в течение 5 лет с момента регистрации компании в Реестре компаний с иностранными интересами BFU. По истечении 5 лет, если не удастся нанять 30 % кипрских работников, вопрос будет рассматриваться заново в каждом конкретном случае, если критерий 30 % кипрских работников не будет соблюден.
Вспомогательный персонал
Вспомогательный персонал (с ежемесячной зарплатой брутто менее 2 500 евро) допускается при условии, что он не превышает 30% от общего числа вспомогательного персонала и при наличии трудового договора между гражданином третьей страны и работодателем, должным образом заверенного компетентным органом в соответствии с действующим законодательством. Уровень заработной платы определяется на основании действующего законодательства.
Воссоединение семьи
Супруги директоров, руководителей среднего звена, ключевого персонала и высококвалифицированных сотрудников имеют немедленный и свободный доступ к рынку труда Кипра после того, как их супруг (в нашем случае сотрудник компании с иностранными долями участия) получит в CRMD необходимый временный вид на жительство и разрешение на работу. Эта возможность не распространяется на супругов вспомогательного персонала.
Другие преимущества
- Привлекательный режим корпоративного налогообложения. 12,5% от чистой прибыли подлежит уплате в качестве налога кипрской компанией (один из самых низких показателей в Европейском Союзе). Эффективная налоговая ставка составляет всего 2,5% Корпоративный налог на доходы от прав интеллектуальной собственности (IP Box Regime). 0% налог у источника на дивиденды, проценты или роялти, выплачиваемые кипрской компанией-резидентом акционерам-нерезидентам (определенные условия применяются к роялти на права, используемые на территории Кипра). Сеть соглашений об избежании двойного налогообложения, охватывающая более 60 стран.
- Инкорпорация и административные расходы. Стоимость регистрации, администрирования и обслуживания кипрских компаний невысока по сравнению с другими странами Европейского союза.
- Редомициляция. Закон о компаниях Кипра позволяет редомицилировать иностранные компании на Кипр и кипрские компании за пределы Кипра, при этом такие компании не теряют своей корпоративной идентичности и обеспечивают непрерывность своей деятельности. Таким образом, операционные штаб-квартиры могут быть перенесены на Кипр или за его пределы, что позволяет инвесторам, предпринимателям и международным компаниям стать налоговыми резидентами Кипра и пользоваться выгодным налоговым режимом Кипра.
- Налоговое резидентство без домициля. Налоговая схема Кипра основана на принципе резидентства, и существует два основных правила, которые можно выбрать, чтобы стать налоговым резидентом Кипра: правило 183 дней и правило 60 дней. Лицо может считаться налоговым резидентом Кипра, если оно физически находится на Кипре более 183 дней в течение налогового года (с 1 января по 31 декабря) или проживает на Кипре не менее 60 дней в течение налогового года (с 1 января по 31 декабря), ведет бизнес и/или работает на Кипре и имеет постоянный дом на Кипре, не проводя более 183 дней в любой другой стране в течение налогового года и/или являясь налоговым резидентом любой другой страны. Преимущества налогового резидента Кипра, не являющегося домицилем, заключаются в том, что он может в течение максимум 17 лет пользоваться полным освобождением от уплаты налога на дивиденды и проценты во всем мире, а прибыль от продажи ценных бумаг, включая акции, облигации, долговые обязательства и другие, специально освобождается от налогообложения на Кипре, при условии, что базовые активы не включают недвижимое имущество, расположенное на Кипре.
- Снижение подоходного налога для лиц, устраивающихся на работу на Кипре. Первые €19 500 налогооблагаемого дохода не облагаются налогом. Любой налогооблагаемый доход сверх этой суммы облагается налогом по прогрессивной ставке от 20% до 35% (для налогооблагаемых доходов свыше €60 000). Кроме того, 50% освобождается от налога вознаграждение от трудовой деятельности на Кипре, осуществляемой лицами, которые являлись налоговыми резидентами за пределами Кипра в течение не менее 15 лет подряд до начала трудовой деятельности на Кипре. Освобождение применяется в течение максимального периода в 17 лет, начиная с года трудоустройства, если доход превышает 55 000 евро в год.
В случае кипрского вознаграждения в размере менее 55 000 евро, предоставляется освобождение в размере 20%, но не более 8 550 евро - в зависимости от того, какая сумма меньше - на максимальный период в 7 лет, начиная с 1 января года, следующего за годом трудоустройства. Это освобождение предоставляется физическому лицу, которое работало за пределами Кипра у работодателя, не являющегося налоговым резидентом Кипра, в течение как минимум 3 лет подряд до начала трудоустройства на Кипре.