Компании с иностранным участием

Совет министров утвердил новую стратегию по привлечению компаний для работы и/или расширения их деятельности на Кипре. Новая стратегия, которая вступит в силу в 2022 году, отменяет и заменяет предыдущую политику по трудоустройству персонала из третьих стран, нанятого компаниями с иностранными интересами.

В соответствии с положениями Новой стратегии:

- Прежние максимальные квоты на иностранный персонал отменяются.

- Компании могут свободно нанимать любое количество высокооплачиваемых граждан третьих стран, не проходя проверку на рынке труда.

- Специалисты не ограничиваются конкретными профессиями или навыками.

- Компании обязуются инвестировать 30% от общего числа сотрудников в граждан Кипра/ЕС в течение пяти лет. Через пять лет, то есть после 2.1.2027, соотношение для новых сотрудников будет проверено. Если компания не придерживается соотношения 70:30, дело будет рассмотрено по существу и вынесено на рассмотрение руководства для принятия административного решения.

- Срок рассмотрения заявлений о предоставлении вида на жительство и работы установлен в один месяц.

Регистрация в отделе содействия бизнесу

Компании, которые еще не зарегистрированы в Реестре иностранных компаний Департамента регистрации актов гражданского состояния и миграции ("Департамент"), должны сначала зарегистрироваться в Отделе содействия бизнесу ("ОСП") Министерства энергетики, торговли и промышленности. BFU проверит, соответствуют ли компании требованиям, и выдаст им письменное подтверждение о регистрации в новом реестре иностранных компаний. Данные о регистрации будут переданы в Департамент для выдачи разрешений на проживание и трудоустройство.

Компании, уже зарегистрированные в Реестре иностранных компаний Департамента регистрации актов гражданского состояния и миграции, продолжают пользоваться преимуществами новой стратегии без дополнительных формальностей.

Критерии приемлемости

1. Большинство акций компании (50% плюс 1 акция) принадлежат гражданам третьих стран (не входящих в ЕС);

Если большинство акций компании не принадлежит гражданам третьих стран (т.е. равно или менее 50%), то компания имеет право на участие в программе, если доля иностранного участия составляет не менее 200 000 евро.

В обоих вышеуказанных случаях конечный бенефициарный собственник (КБС) должен внести сумму в размере 200 000 евро на счет компании в кредитной организации, имеющей лицензию Центрального банка (платежные учреждения не рассматриваются). В качестве альтернативы компания может представить доказательства инвестиций на сумму 200 000 евро для целей ведения бизнеса на Кипре (например, покупка офиса, офисного оборудования и т. д.).

Если существует несколько БЮБ, то эта сумма может быть размещена или инвестирована одним БЮБ или коллективно.

2. Публичные компании, зарегистрированные на любой признанной фондовой бирже.

3. Компании международной деятельности (бывшие оффшорные), действовавшие до изменения оффшорного режима (2004 год), данные о которых хранятся в Центральном банке.

4. Кипрские судоходные компании.

5. Кипрские высокотехнологичные/инновационные компании.

6. Кипрские фармацевтические компании или кипрские компании, работающие в области биогенетики и биотехнологии.

7. Компании, большинство общего акционерного капитала которых принадлежит лицам, получившим кипрское гражданство путем натурализации на основании экономических критериев, при условии, что они докажут, что условия, на которых они были натурализованы, продолжают выполняться.

8. Кипрские частные институты третичного (высшего) образования, лицензированные Министерством образования, спорта и молодежи.

Необходимые документы

1. Свидетельство о регистрации;

2. Свидетельство о зарегистрированном офисе;

3. Сертификат директоров;

4. Сертификат акционеров, подтверждающий, что доля иностранного участия в акционерном капитале компании составляет более 50% от общего акционерного капитала. Если акционерами являются юридические лица (например, местные или иностранные компании, трасты), должна быть заявлена и документально подтверждена схема структуры акционеров, представляющая всю цепочку владения до конечных владельцев (физических лиц, являющихся ПБО);

5. Меморандум и устав;

6. Подтверждение директора о владении компанией (от одного из директоров, если их много);

7. Действительный паспорт (паспорта) конечных бенефициарных владельцев;

8. Документ о договоре аренды, документ о праве собственности или документ о продаже офисов нового предприятия (он должен быть заверен печатью, если его стоимость составляет €5 000 в год или более);

9. Аудированная финансовая отчетность (для компаний, уже работающих на Кипре);

10.Сертификат налоговой очистки компании (для компаний, уже работающих на Кипре);

11. Депозит на сумму не менее 200 000 евро, подтвержденный банковским SWIFT или другим аналогичным документом, который доказывает прямые иностранные инвестиции со стороны UBO, легально въехавшего на Кипр из-за границы. Инвестиции должны быть сделаны самим UBO.

Критерии трудоустройства для гражданина третьей страны

Для трудоустройства гражданина третьей страны в компании с иностранными интересами необходимо соблюдение условий, установленных законодательством для получения единого разрешения, а также требований Стратегии. Согласно Стратегии, работники в компаниях с иностранными интересами делятся на следующие категории:

I. Высококвалифицированные сотрудники (директора, ключевой персонал и высококвалифицированные рабочие)

- Получение минимальной брутто-зарплаты в размере 2 500 евро в месяц (ниже этого предела работа считается на уровне поддержки);

- Обладание соответствующей академической квалификацией или не менее чем двухлетним опытом работы, соответствующим занимаемой должности;

II. Трудоустройство на вспомогательном уровне - необходимо пройти тест на рынке труда и заключить контракт с печатью Департамента труда.

Помимо вышеперечисленного, для обеих категорий необходимо следующее:

- Наличие трудового договора сроком не менее двух лет. Даже если заявление подается на получение разрешения сроком на один год, контракт должен быть заключен на 2 года и иметь соответствующие гербовые сборы. Максимальный срок действия разрешения на работу составляет 3 года, независимо от количества лет работы, указанных в трудовом договоре.

- Оригинал справки о несудимости из страны происхождения (если заявитель/сотрудник проживает в стране, отличной от страны происхождения, справка должна быть выдана в стране проживания).

- Документ о праве собственности или договор аренды дома/квартиры, заверенный печатью, если стоимость превышает €5.000.

- Медицинские осмотры, заверенные врачом-специалистом, зарегистрированным в GESY.

- Личное страхование (в больнице и вне больницы - план A) или регистрация в GESY плюс частная медицинская страховка для стационарного лечения и транспортировки трупа.

Члены семьи

Зависимые члены семьи (супруг/супруга, дети, родители), разумеется, могут воспользоваться своим правом на воссоединение семьи и подать соответствующее заявление на получение разрешения на основании разрешения основного заявителя/работника, имеющего иностранные интересы. Супруги высокооплачиваемых сотрудников могут иметь прямой и свободный доступ к рынку труда (не относится к вспомогательному персоналу).

Смягчение требований для высококвалифицированных работников для получения гражданства Кипра

Закон снижает минимальный срок проживания в Республике для натурализации высококвалифицированных иностранных граждан, работающих в компаниях с иностранными интересами. Это направлено на привлечение международных талантов и стимулирование инноваций.

В частности, высококвалифицированные иностранные граждане, работающие в компаниях с иностранными интересами, могут подать заявление на натурализацию при условии соблюдения следующих требований:

- Легальное и непрерывное проживание в Республике в течение 1 года, предшествующего подаче заявления, с допустимыми пропусками не более 90 дней в течение этого года.

- В течение 10 лет, непосредственно предшествующих вышеуказанному 1-летнему периоду, легально проживать в Республике в течение 4 лет в совокупности. Правило 4 лет распространяется на заявителей, владеющих греческим языком на уровне A2. Указанный период может быть сокращен до 3 лет для заявителей, владеющих греческим языком на уровне B1. Периоды отсутствия, не превышающие в общей сложности 90 дней в год, не засчитываются как отсутствие.

- Достаточное знание современного политического и социального ландшафта республики.

- Чистая судимость и отсутствие судебных разбирательств.

- Подходящее жилье в Республике.

- Супруги и гражданские партнеры заявителей могут подать заявление на натурализацию на тех же условиях.

- Несовершеннолетние дети, достигшие 18 лет во время рассмотрения заявления их родителей, могут подать заявление как несовершеннолетние и получить гражданство Республики.